9月25日，正值中秋佳节，全国交通系统人才工作座谈会在山西忻州召开。交通部党组成员、副部长徐祖远在讲话中强调，交通行业人才队伍建设和人才工作要创新理念，要采取有效措施，整体推进人才队伍建设，进一步支持西部地区人才队伍建设，进一步深化人事制度改革。

    徐祖远指出，整体推进人才队伍建设要做好以下四项重点工作：

    加强专业技术人才队伍建设，重点是加强高层次、创新型人才培养和选拔。各级交通部门要根据本地区、本单位的实际，制定相应的规划和措施，并抓好落实。特别是高等院校、科研单位、大型企业，要充分发挥自己的优势，在培养人才特别是行业拔尖人才方面走在前面。要继续加强交通行业职业资格制度建设，使交通行业职业资格制度管理和运行机制更科学、更高效。

    按照既定规划全面实施“交通行业技能型紧缺人才培养培训工程”。交通部将把技能人才培养纳入交通教育培训发展规划中，充分发掘现有培训机构的潜力，积极争取国家和有关部门在政策、资金等方面的支持，重点建设一批技能人才示范培训基地。各省（区、市）交通厅要明确计划、具体行动，扎扎实实地把这项工作开展起来。

    加快建立健全交通行业特有职业技能鉴定制度。一是加快开展交通行业特有职业技能鉴定工作，支持有条件的交通企业、院校、培训机构建立职业技能鉴定站，大力开展职业技能鉴定工作，不断提高特有工种职业资格证书的覆盖率。二是进一步做好交通行业特有职业的申报工作，争取将交通行业现有的183个工种中的主要工种逐步纳入交通行业特有工种范畴。三是建立健全交通行业技师和高级技师的考评制度，大力开展职业技能竞赛活动。

    积极支持和加强海上和陆上两个专业毕业生就业协作组工作。交通部将继续采取措施，使交通行业各单位与各类院校之间建立开放、有效的合作机制，保障人才供给的充分性和有效性。各院校要紧密结合交通发展对人才培养的新要求，及时调整人才培养的专业设置和知识结构，注重吸收现代科技发展的最新成果，全面提高学生的学习能力、实践能力和创新能力。

    关于加强交通人事人才部门自身建设，徐祖远指出，人事工作对构建和谐社会负有特殊使命，人才工作在构建和谐交通中肩负重任。要努力建立有利于促进和谐的人才理念，着力健全有利于保障和谐的人才制度，不断完善有利于增进和谐的人才机制，大力发展有利于共建和谐的交通文化。交通人才工作部门和人事干部要进一步增强服务意识，提高服务能力和服务水平，做构建和谐交通的表率；加强作风建设，树立人事部门良好形象；加强政治理论和业务能力建设，提高人才工作水平。