1、我国妇女有哪些权益需要保护？
   妇女有政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭等权益需要保护。
   2、近年来，中国工会为维护社会性别平等和女职工的特殊权益做了哪方面的工作？
   中国女职工特殊权益受到有关法律法规的明确保障。近年来，中国工会围绕落实《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(2001―2010)〉实施方案》、《女职工劳动保护规定》和推动女职工生育保险制度的改革等，作了大量的工作。
   中国工会维护女职工的劳动权利，促进下岗女职工再就业工作成效显著。据不完全统计，1996年以来，全国各级工会举办和协同有关部门联办的提高女职工素质的培训班共计20多万期，培训下岗女职工185万人，促进安置下岗女职工109万人。
   中国工会大力宣传和推动有关女职工劳动保护的法律法规的贯彻落实，督促有关部门解决女职工劳动保护方面存在的问题。目前，80％以上的省(自治区、直辖市)制定了《女职工劳动保护规定》实施细则。据中华全国总工会女职工部对1904家企业的调查，已签订集体合同的有1378家，其中，女职工组织参与集体合同签订，并将维护女职工特殊权益的内容写进集体合同的有1271家，占已签订合同数的92％；女职工能定期进行体检和妇科病普查，怀孕女职工能定期进行产前检查，女职工生育后能享受90天以上产假和哺乳时间待遇的，分别占调查企业数的70％、85.3％、88.2％、94.5％。
   中国工会开展“姐妹献爱心”的活动，建立女职工互助互济基金，帮助特困女职工解决就医难、再就业难、子女求学难等生活中的难题，为特困女职工开辟就业渠道，提供创收信息。开办女职工特殊疾病互助合作保险，为女职工构筑抵御风险的安全网。
   中国工会积极推进女职工生育制度改革，参与起草、制定、修改生育保险办法，生育保险制度改革取得了新的进展。目前，全国31个省(自治区、直辖市)已实行生育保险的有27个。其中，7个省颁布了女职工生育保险办法；参加生育费用社会统筹的职工约有3455万人，其中，有近33万女职工享受了生育保险待遇。生育保险制度的改革，从一定意义上缓解了女性就业难的矛盾，为保护女职工的特殊权益起到了促进作用。
   中国工会积极推动政府批准了《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》，在用工等问题上推动和监督落实男女平等权利，反对性别歧视，努力实现男女同工同酬。同时，坚决反对使用童工，推动政府批准了《准予就业最低年龄公约》、《关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》，推动政府修改通过了《禁止使用童工规定》，推动和监督企业在实际工作中切实加以贯彻和体现，禁止使用童工，坚决同使用童工的行为作斗争。
   中国工会通过建立健全工会女职工组织，进一步维护好女职工的特殊权益。目前，全国建立女职工组织的基层工会达40.42万多个，建立女职工组织的基层以上工会达2.76万多个。
   3、妇女的政治权利有哪些？
   妇女的政治权利有：有权通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。即参政权，选举权和被选举权，对国家机关工作人员有批评建议权，对其违法失职行为有向国家机关进行申诉控告或检举的权利。
   4、妇女的文化教育权利包括哪些内容？
   妇女的文化教育权利有入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学接受各类文化教育，从事文化活动等方面与男子平等的权益。
   5、妇女依法享有的劳动权益包括哪些方面？
   妇女享有以下与男子平等的劳动权利：（1）就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享有社会保险和福利的权利；（7）享有提请劳动争议处理的权利；（8）享有其他劳动权利，如参与企业的民主管理，用人单位解除劳动合同时女职工有获得经济补偿的权利等。
   6、妇女的财产权利包括哪些内容？
   财产所有权、财产继承权、承包经营权、采矿权、宅基地使用权、相邻权、典权、知识产权中的财产权利、债权、接受扶养、抚养、赡养的权利。
   7、妇女享有哪些人身权利？
   主要有生命健康权、人身自由权、名誉权、姓名权、肖像权、婚姻自主权、监护权以及著作权、发明权等，（《中华人民共和国妇女权益保障法》）
   8、婚姻家庭权利包括哪些内容？
   （1）婚姻权利：婚姻自由权、独立的姓名权、参加社会生产和社会活动权、夫妻双方对共同财产有平等的所有权和处置权；（2）家庭权：父母子女之间有互相抚养的权利，有互相继承遗产的权利，父母还有保护和管教未成年子女的权利和义务。兄弟姐妹之间在一定条件下有互相扶养的权利，作为第二法定顺序继承人有互相继承遗 产的权利。祖孙之间也在一定条件下有互相扶养的权利，祖父母作为第二顺序的法定继承人，对孙子女的遗产有继承权；孙子女作为代位继承人，享有继承祖父母遗产的权利。
   9、对侵害妇女合法权益的违法行为，应如何处罚？
   有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。（1）对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推委拖延、压制不予查处的；（2）依照法律、法规应当录用而拒绝录用妇女或对妇女提高录用条件的；（3） 在分配住房和晋级、晋职评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；（4）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；（5）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇
   女合法权益的；（6）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。
   10、对雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，应如何处罚？
   应该比照治安处罚条例第十九条的规定处罚：情节严重构成犯罪的，比照刑法第160条的规定追究刑事责任。（《中华人民共和国妇女权益保障法》）
   11、《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工有哪些特殊保护规定 ？
   《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下：
    第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
    第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    禁止招收未满十六周岁的女工。
    第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
    第二十四条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则。不得歧视妇女。
    第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    第二十六条： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
    第二十七条：国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。