一、假期类别：
（一）法定节假日：职工依法享受法定节假日，法定节假日包括元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天，以及法律法规规定的其他休假节日。
（二）年休假：职工连续工龄满1年以上，可享受带薪年休假。
年休假时间规定如下：
1、连续工龄满1年未满5年者，休假5天；
2、连续工龄满5年未满10年者休假7天；
3、连续工龄满10年未满20年者休假10天；
4、连续工龄满20年以上者休假14天。
年休假包括公休日在内。年休假原则上当年安排，不跨年度累计使用。
婚丧假：职工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。
（三）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或职工配偶的父母死亡，可给予3天以内的丧假。婚丧假包括公休日在内。
（四）探亲假：职工在公司连续工作满一年，与配偶、父母不住在一起（职工的常居地距离配偶、父母的常居地在200公里以上的），又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假包括公休日在内。
1、已婚职工探配偶，一年一次，假期30天；
2、已婚职工探父母，四年一次，假期20天；
3、未婚职工探父母，一年一次，假期20天，若两年一次，假期45天。
已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人岗位工资10%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担；已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
职工探亲往返路费具体规定如下：乘火车的，报软硬席座位车票；乘轮船的，一律报三、四等舱位船票；乘长途公共汽车的，可凭票报销；探亲途中的市内交通费，可按起止站的公共汽车、轮渡费凭票报销，但乘坐市内出租机动车辆的费用由职工自理。职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，经所在单位领导批准，可按实际里程的直结车票报销，其超过部分由职工自理。
职工探亲往返途中，限于交通条件在中转地点住宿的，可凭票报销一天的住宿费，每天限100元。
职工当年按规定享受探亲假的，不再安排年休假；如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可予以补足。
（五）女职工生育假：实行计划生育的女职工产假90天（含产前休假15天）。实行晚育的女职工增加产假15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；办理《独生子女优待证》的，增加产假35天，产假期间给予男方护理假10天。
女职工产假期满后，本人申请并经公司批准可请哺乳假至婴儿一周岁。
符合计划生育条例规定，有下列情况之一的，经医生证明，可享受节育手术假：
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；按规定取宫内节育器的，休息2天；
2、输精管结扎的，休息10天，输卵管结扎的，休息30天；
3、怀孕不满2个月人工流产的，休息15天；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕4个月以上流产的，休息45天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。产假、看护假、节育手术假均包括法定节假日、公休日在内。
（六）工伤假：职工因工负伤或患有因本公司工作环境与条件造成的职业病，需停止工作接受治疗时，其工伤医疗期视伤病程度定为1-24个月。严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
（七）补休假：因生产（工作）需要安排职工加班，原则上安排职工同等时间的补休。
1、公司本部和司属各单位本部职工应在季度内补休完毕；
2、施工项目部职工应在一年内补休完毕。
因故未能安排职工补休的，根据所在单位的实际，向职工发放加班工资。
（八）事假：职工因个人原因需亲自处理有关事务，可按规定请事假，办理审批手续。
（九）学习假：职工参加非因公选派的学历继续教育和培训的，可申请学习假，办理审批手续。
（十）患病、非因工负伤医疗期：职工患病、非因工负伤（因酗酒、吸毒、打架闹事等违纪行为的除外）需停止工作接受治疗时，必须由医院开具的病休证明，公司根据本人实际工作年限和本公司工作年限给予3～24个月的医疗期，医疗期包括法定节假日、公休日在内。
职工患病、非因工负伤医疗期：
1、实际工作年限10年以下，本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2、实际工作年限10年以上，本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计；9个月的按15个月内累计；12个月的按18个月内累计；18个月的按24个月内累计；24个月的按30个月内累计。
二、假期审批权限
职工休（请）假实行直接领导审批制，假期审批权限如下：
（一）公司党政正职领导休（请）假，由公司董事长或上级主管单位审批；
（二）公司纪委书记、工会主席和司属各单位党（总）支部书记休（请）假，由公司党委书记审批；
（三）公司副总经理、三总师正副职和司属各单位经理休（请）假，由公司总经理审批；
（四）公司各部门正副职休（请）假，由公司分管领导审批；
（五）公司各部门副职以下人员休（请）假，由部门经理审批；
（六）司属各单位正职领导以下人员休（请）假审批权限由各单位自定。
职工请事假连续天数每次不得超过15天，全年累计不超过30天，超过30天的须经公司领导批准。
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