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冠粤路桥首页 -> 冠粤路桥 -> 第七期 |
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| 公司一届二次“双代会”提案解答 |
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编者按：在公司一届二次“双代会”上，职工们共提交了51份有价值、有意义的提案，充分反映了广大员工强烈的民主管理意识和参政、议政能力。大会主席团对企业发展、经营管理、企业文化、人力资源、职工持股、住房医疗、工资福利等方面的提案经过分类整理，进行了认真、慎重的答复和处理。本报现刊登部分有代表性的提案内容和处理意见，敬请关注。
■提案一：要加快公司的改革步伐，加快市场战略研究，抓住公路建设高潮再现的机遇，把公司做强做大。
□处理意见：公司正在加快企业改革步伐，将公司本部职能部门从9个精简为7个，进一步优化资源配置，并抓住广东公路建设高潮再现这个战略机遇期，制定有效措施，提高市场占有份额，促进公司快速发展，做好人才的储备工作，引进学历层次和技术水平高、管理经验丰富的高素质人才。同时，公司将聘请专业咨询公司对公司进行一次企业管理诊断和管理咨询，切实把公司做强做大。
■提案二:公司如何实施CI战略。
□处理意见:企业形象战略是一个系统工程，也是一个逐步推进的过程，它包括外在的形象识别（VI），也包括内在的理念识别（MI）和行为识别（BI）。建立CIS系统，并加大力度、持之以恒地宣贯，使全体员工在共同参与的过程中，形成共同的价值取向，从而达到增强企业素质，提高企业竞争力的目的，是企业形象战略的目标。重组以后，对原4家企业不同的外部形象进行统一，是工作的第一步。目前公司已在调研各层面形象应用要求的基础上，对原冠粤公司的VI手册进行调整，解决了形象识别的基础性工作，为进一步实施CIS打下了基础。公司将根据企业发展状况，从管理手段、运行机制、激励措施等各个方面，逐步加大CIS的导入深度和广度。
■提案三：部分国有企业通过引入项目承包责任制，提高了项目经理部的积极性，有效降低工程成本。冠粤为提高企业市场竞争力，应考虑试行项目承包制。
□处理意见：项目承包责任制许多施工企业试行过，有成功的经验，也有失败和教训。项目管理必须做好过程管理和结果管理相结合，以往有许多所谓的项目风险承包最终都因责任者承担风险的能力有限而失败，奖罚都难以兑现。今年公司将以目标成本管理为基础，积极稳妥地推行项目经营责任制的落实。
■提案四：建议总公司成立研发中心，以技术创新提升公司的综合竞争实力。
□处理意见：公司自重组以来，领导班子非常重视技术创新工作，并迅速启动沥青再生和轻质土创新项目，抢占了市场先机。目前沥青再生项目已确定为省交通厅的5个重点扶持项目之一，并凭借课题优势获得了广佛大修施工任务。轻质填土项目也为公司开展对外合作打开了局面，与日本麻生公司合作的试验将于近期在中江高速公路进行。另处，结合工程施工生产，有关单位和项目部展开一系列技术攻关，在一年的时间里开展了其余10项技术创新项目，创造了经济效益，提升了公司的知名度和质量声誉。
公司将在充分调查分析技术条件和经济条件的前提下，尽快组建研究开发和中心试验室，不断提高公司的综合竞争实力。
■提案五：如何处理职务晋升与管理能力的关系，抓好员工培训、完善绩效考评和人才吸纳机制、激励机制。
□处理意见：企业留住人才、制度和机制比薪酬更重要，升迁有望是员工效忠企业的重要因素。公司将深化绩效考评和人事、劳动、分配三项制度的贯彻落实。切实形成职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减的竞争机制，我们公司是一个专业性非常强的施工企业，十分重视发挥技术人员的作用，公司的激励机制将对生产一线工程技术人员倾斜，对在工程施工中贡献大、技术创新成果显著，产生经济效益明显的员工，公司将给予精神和物质上的重奖。公司十分重视职工培训工作，实行内外培训相结合，重点加强对生产一线员工业务技能培训，不断提高广大员工的综合素质。
■提案六：去年职工按公司员工持股计划交纳首期股款后，为何没有继续进行。
□处理意见：我司职工持股计划报集团未批，经公司党政联席会议研究决定，暂将职工交纳的股金本金退还给职工，利息按一年期贷款利率计算。等待集团给予明确指示后，再重新考虑。
■提案七：公司如何落实货币分房、住房公积金。
□处理意见：货币分房是企业的一项福利制度，我司在上一年度已参照政府有关政策制定了一个方案，并下发给各个单位进行了意见的征求，对该方案的实施，政府只要求参照其有关政策执行，没有硬性规定。同时在省交通集团内部施工企业中，还没有一家企业实施货币分房的方案。因此，我司将在考虑企业经济承受能力的前提下，参照其他兄弟单位的做法，今年推出试行方案。
■提案八：关于购买医疗险，落实女工特殊保护待遇，落实职业劳动保护措施。
□处理意见：根据省市关于广州市城镇职工基本医疗保险的文件精神，职工医疗保险金由个人帐户及统筹基金构成，其中个人帐户又分两部分，一部分为职工自缴（2%比例），另一部分由单位划入个人帐户（比例根据职工年龄划分三个档次，即35岁以下划入1%，35-45岁划入2%，45岁至退休划入2.89%），年龄大小，工龄长短的差别在个人帐户部分予以体现。公司在此基础上适当时机考虑建立补充医疗险，以减轻参保职工的医药费负担。
公司已落实女工卫生保健费政策保险，按每月30元标准执行，今年将统筹这笔资金，用于购买卫生保健物品，发放给女职工；每年组织一次全体女职工体检，同时，每年特别安排两次女职工妇检，并要求各单位建立女职工健康档案。
司属各单位应根据安全生产和防止职业伤害的需要，按照不同工种，不同劳动条件，发放职工个人劳动防护用品，以保护职工的安全健康。 （一届二次职代会主席团）
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