为了客观评价公司中层管理人员的工作业绩，为公司人力资源的开发、规划、培训、使用等方面提供科学依据，公司从2004年2月12日开始在公司本部、司属各单位开展中层管理人员绩效考评工作。考核工作在公司党委的领导下，设立考评领导小组和工作小组负责组织实施。考评范围为公司本部各职能部门正副部长（包括副总工、安全主任、工会办主任等）以及司属各单位党政领导班子成员。考核工作从2月12日开始至2月25日结束，采取领导述职、职工代表评议、公司高层评议以及互评等方式进行。2月25日公布考评结果。