4.1.1   确定影响质量、环境和职业健康安全的活动和岗位。

4.1.2    从教育、培训、技能和经验方面，人力资源部系统识别各层次和相关部门内各岗位人员所需要的质量、环境和职业健康安全意识和能力。

4.1.3   人力资源部组织公司、分公司、总承包项目经理部、施工项目部有关部门评价各岗位人员现有的意识和能力，根据二者之间的差距确定培训的需求。

4.1.4     根据质量、环境和职业健康安全其他要求/要素识别培训需求，如：

4.2.2      培训计划由人力资源部下达到有关部门。

4.2.3      各项目部每年底/新开项目进场后根据实际需要，报培训需求到分公司，分公司党群综合部根据各项目的需求、人员能力素质、公司人才储备情况等，统一编制培训计划。

4.2.4     有关部门如果需要进行计划外的培训，应向人力资源部/分公司党群综合部提出申请，由分管副总经理/分公司分管副经理审核，经总经理/分公司经理批准执行。格式见附录G《培训程序管理卡》。

4.3   制定培训大纲

4.4.1   培训方式视情况采取；送外培、自办培训、宣贯、技术交底形式、讲座等形式。

4.4.2   自办的培训，应填写《培训记录表》（格式见附录B）。

4.4.3   送外培训的人员，由人力资源部/分公司党群综合部报分管副总经理/分公司分管副经理批准,并填写《送外培训情况登记表》（格式见C）。

4.4.4   上岗前或转岗员工须接受岗位培训，由人力资源部/分公司/施工项目部等进行考核，并填写《上岗人员考核评定表》（格式见附录D），评定合格，该人员方可上岗。

4.4.5   对从事与重要环境因素相关工作岗位的人员（如质检员、机械维修工、机手、项目部各级管理人员、试验人员、厨房工作人员等）要进行相应环保知识的培训。

a)         此类人员需取得资格证书，无资格者不得上岗。

b)        原有资格或取得资格人员，须按国家规定的有效期限，进行年审。

a)         公司管理层选送已在公司工作一年以上的，中专以上学历的，有较强组织管理能力和综合评价能力的人员，到相关的培训机构、咨询机构参加内部审核员培训或组织内部自行组织内部审核员的培训，确保内部审核员具有相应的内部审核能力。

b)        管理者代表对取得内部审核员资格的人员授权。

c)        工程管理部负责对内部审核员的管理和评价，以确认其资格的保持。

d)        授权和评价记入《内部审核员授权及评价表》(格式见附录F)

4.5      培训及采取其他措施的追踪评价

序 号	培训名称	计划实施时间	培训对象		主办单位		课时数	计划培训人数	备注
编制人：				审核人：		批准人：
日期：				日期：		日期：

主讲单位/人：			培训时间：		地点：
培训人数：			培训课程名称：
培训内容：
培训人员签到（可另附页或参考MP5.5-2）
单位		姓名		职务
备注

序号	姓名	部门/单位	培训课程名称	培训 时间	培训成绩	培训机构	培训费 （元）	效果跟踪

姓名			部门			性别		年龄
文化程度		岗位/工种					进入公司时间：
主要工作经历：
所在部门意见（符合要求的请打“√”： □ 教育，见资料                    □ 培训，见资料                    □ 技能，见资料                    □ 经验，见资料                    其他说明：   □ 同意上岗                              □ 不同意上岗
签名：             日期：
人力资源部/分公司综合事务部/项目部综合室意见：   □ 教育，见资料                    □ 培训，见资料                    □ 技能，见资料                    □ 经验，见资料                    其他说明：     □ 同意上岗                              □ 不同意上岗
签名：                日期：

序号	姓名	从事 工种	证书 编号	年审或评审周期	再次年审及评审			备注
					第一次	第二次	第三次

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