一、关于青年文明号
1、什么是“青年文明号”？
“青年文明号”是指以青年为主体，以生产、经营、管理、服务的各类集体，在劳动实践中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的先进青年集体。
1994年4月，江泽民总书记亲笔题写“青年文明号”。从此创建“青年文明号”活动在全国广泛开展。各级团组织始终抓住倡导职业道德这一核心，以行业规范为标准，对“青年文明号”集体进行科学管理。
2、公司推出创建“青年文明号”的宗旨和目的是什么？
创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年发扬“团结、创新、拼搏”的企业精神，立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会文明和精神文明进步做贡献。
3、为什么要创建“青年文明号”？
创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。一定要认识到创建“青年文明号”活动不仅仅是为了争取一项荣誉，更重要的目的是提高管理水平、促进生产建设、规范组织制度、改善服务水平、塑造优秀的人才，从而更好地服务于社会，为实现公司“创一流品牌，创一流企业”的总体目标而奋斗。
4、如何推进 “青年文明号” 创建活动？
创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，我们要以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向。要坚决避免“为了创建搞创建”的形式主义，关键是如何抓住本公司的实际，结合路桥发展的热点难点问题，发扬自身的长处，搞好生产，解决实际问题。
5、创建“青年文明号”活动是否具有长期性？
必须立足于“抓长久”和“长久抓”。 提高人员素质、完善基础管理、理顺各项生产流程决不是一朝一夕就能完成的，必须要循序渐进、日积月累，更何况这些都要随着情况的变化而不断变化的，决不是一个短期行为，因此创建“青年文明号”活动一定要成为职业道德建设的一项长期的实践活动。
6、创建“青年文明号”有哪两个重要性？
首先必须围绕各单位的党政工作的中心，深入认识青年文明号活动的丰富内涵，坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，在加强公民道德建设、加强机关工作作风等活动的基础上，结合青年工作的特点，结合本单位的实际，开展独具特色、富有成效的争创活动。比如可在本单位党（总）支部或团（总）支部的组织下，认真学习党的十六大精神，“三个代表”的重要思想等政治思想理论知识，通过学习，使全体职工统一思想，从而加深了对党的路线、方针、政策的理解，增强了服务意识与机遇意识，也增强了责任感和历史使命感。除此之外，还要注重进行革命传统教育，弘扬爱国主义主旋律。可组织出外参观学习，回顾革命路线等活动或组织围绕一些主题开展辩论，激发全体青年自强不息、爱国爱岗敬业的精神。
在加强思想政治教育的同时，必须狠抓青年业务水平的提高，强化青年的责任意识、创新意识、质量意识和成本意识，鼓励动员他们结合实际工作，积极参与技术创新、管理创新活动，激活企业创新能力。并且要为技术人员创造和提供学习、培训机会，鼓励他们通学知识，学通知识，要经常开展业务技术讨论，交流学习的体会。特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。
7、创建“青年文明号”活动是否要与团组织工作相结合？
创建“青年文明号”是共青团工作的重要内容。在创建过程中一定要注意以下几点：
（一）健全团的组织，制定支部工作考核细则，使团组织的
活动制度化、规范化。
（二）积极开展团组织活动，利用宣传、学习、活动等手段，来进一步提高青年职工的思想素质，增强职业道德增强岗位责任心和敬业意识，引导广大团员立足本职岗位，勤奋工作，刻苦钻研专业技术，用高质量的工作成绩展现青年团员的精神风貌。
（三）做好党的后备军工作，重点培养团员队伍中的优秀分子，协助党组织做好党员发展工作。
（四）开展丰富多彩的文体活动，活跃团员青年的业务文化生活。
8、什么是“青年岗位能手”？
“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造较好经济效益的企业青年职工。
9、在广大青年中开展“青年岗位能手”活动的目的是什么？
目的在于引导广大青年弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，努力成为跨世纪的熟练劳动者和合格人才，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。
10、“青年岗位能手”的总体目标是什么？
“青年岗位能手”活动是一项适应建立现代企业制度的要求，以提高青工整体素质、培养企业新一代合格劳动者为目标的基础性工作。它的总体目标是：在企业中普遍开展“青年岗位能手”活动，使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级“青年岗位能手”，同时造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才。
11、如何开展“青年岗位能手”活动？
（一）重在培养。要把培养作为活动的中心环节。有针对性地开展青年职工岗位训练，辅之以必要的现代科学知识和理论的培训。在企业中倡导开展经常性的导师带徒活动，签订合同，将师徒利益挂钩，以此作为培养岗位能手、获取职业资格证书的一种重要手段。对于省级以上的青年岗位能手，要组织他们参加各种形式的成人教育和职业培训。
（二）突出建功。要以业绩论人才，以效益论贡献，使“青年岗位能手“活动既作为提高青年职工综合素质的过程，又作为青年职工在岗位上建功立业的过程。要围绕提高质量、降低成本、提高企业市场竞争力来开展活动。在岗位能手评价标准中要提出提高质量和降低成本所占的比重。尤其是在岗位训练过程中要紧紧围绕质量和成本这个主题开展活动，跟踪每个岗位质量和成本的变化情况，及时调整训练标准和内容。
（三）建立机制。要按照建立现代企业制度的要求，把“青年岗位能手“作为加强企业管理的重要组成部分，深入进行劳动、人事、分配等项制度改革，在企业内部形成对职工的激励与约束并举的机制。要加强民主管理，充分发挥青年职工的聪明才智。要使严格的岗位规范和科学的岗位标准具体落实到每一个青年职工。要开展自下而上的岗位评价，形成科学的评价机制。
12、 创建“青年文明号”与“青年岗位能手”活动是否有联系？
创建“青年文明号”和“青年岗位能手”活动是相辅相成，不可分割的。各级团组织要在创建活动中，以点带面，以“手”促“号”，推动“号”、“手”创建活动。
二、工作实际操作
1、“青年文明号”的标准：
（一）创建“青年文明号”的集体的团组织关系必须隶属于省直各厅局；
（二）35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35岁的青年集体（除特殊岗位外，一般要求3 人以上的集体）；
（三）创建活动须经所在单位党组织同意，并成立本单位 “青年文明号”领导小组，有规范的“青年文明号”创建标准、计划和措施；
（四） 建时间要求在一年以上；
（五）“青年文明号”负责人政治性强、业务上精，能够自觉带领青年争先创优；
（六）该集体中的青年认真执行党的路线、方针、政策，自觉遵守有关法律、法规和各项规章制度、操作规程和服务规范，热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，圆满完成各项工作任务；
（七）在工作中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；
（八）努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作所必需的知识和技能，青年中有50%以上成为岗位工作的能手；
（九）所在单位团组织机构健全，能紧密围绕本单位的中心任务开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建工作；
（十）工作成绩得到本单位党政领导的肯定，并受到所在单位职工或服务对象的赞誉，获得良好的社会评价。
2、“青年岗位能手”的标准：
（一） 年龄在35岁以下，省直单位在职人员；
（二） 具有优良的思想品德和高尚的道德情操，敬业爱岗，勤奋工作，勇于开拓，优质服务；
（三） 熟练掌握本岗位各项业务知识和技能；在岗位上做出突出贡献，取得突出成绩；
（四） 优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好的社会效益和经济效益；
（五） 群众基础好，民主评议满意度在90%以上，并得到服务对象的一致好评。
3、评比步骤
第一阶段 自检自查
由各单位团组织具体负责，开展自检自查，对本单位的“青年文明号”创建活动进行阶段性总结验收，评比后确定推荐对象上报省直机关团工委。
第二阶段 上报材料
各单位团组织形成推荐材料，由党组织审核并加盖公章，上报团工委。
第三阶段 初审初评
由省直单位“青年文明号”、“青年岗位能手”领导小组依据材料进行初审初评。
第四阶段 联检联评
由评审委员会聘请有关行业的专家，分成若干个联合评审小组，对入选对象逐一进行考核评定，掌握第一手材料，召开评审会，确定每年度省直单位“青年文明号”、“青年岗位能手”。
4、具体要求
（一）提高认识。“青年文明号”、“青年岗位能手”活动是引导公司广大团员青年为公司省两个文明建设作贡献的有效载体，是促进青年岗位成才的依托，因此司属各团组织要给予足够重视，并向党组织请示汇报，争取人力、物力、财力的大力支持。
（二）精心组织。在各个阶段的工作中，司属各团组织要合
理筹划，既要带动基层参与活动的积极性，又要保证拥有“一流业绩”的先进集体和优秀个人脱颖而出。
（三）上报材料。事迹材料要保证客观、真实，同时要符合统一的规范要求，其内容应包括：推荐单位全称、行业类别、自创建来的工作业绩和获得的荣誉证书复印件。具体的纸张大小、字体、以及字数多少等要根据上级下发的文件要求来定。
5、评选办法
“青年文明号”、“青年岗位能手”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，公司“青年文明号”、“青年岗位能手”由司属各团组织推荐评选产生。
(一)司属各级团组织要在党组织的带领下，争取业务部门的支持配合，严把质量关，确保被推荐的青年集体和个人具有先进性和代表性，事迹要具有说服力。
（二）我司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组办公室对各司属单位推荐的集体和个人，按照“号”、“手”创建的有关标准进行认真的检查考核，对真正符合标准的青年集体和岗位能手进行上报推荐。
6、表彰和管理
（一）省直单位“青年文明号”、“青年岗位能手”每年表彰一次，省直单位“青年文明号”、“青年岗位能手”活动考核领导小组办公室向团省委推荐省级“青年文明号”和“青年岗位能手”。
（二）对受表彰的“青年文明号”、“青年岗位能手”，各单位要广泛宣传他们的先进经验和典型事迹，并给予必要的物质奖励。对获得省直系统“青年文明号”集体的负责人和“青年岗位能手”要加以重点培养，提供学习和锻炼机会。
（三）“青年文明号”实行挂牌制度。获得省直单位“青年文明号”荣誉称号的集体，要挂省直的“青年文明号”牌匾。牌匾按标准统一制作，悬挂在岗位现场，接受社会监督。
（四）对省直系统“青年文明号”的日常监督采取定期检查与随机抽查相结合。
（五）“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核，已获得荣誉
称号的集体每年要通过各单位“号”、“手”活动领导小组的评估，由省直单位“号”、“手”活动领导小组考核。符合标准的保留其荣誉称号，达不到标准的撤消其称号并摘掉牌匾。
（六） 青年文明号”因某些自然条件发生变化，包括集体中的
35岁以下青年比例低于70%或负责人中没有一个年龄不超过35周岁，则自动撤消“青年文明号”称号。
（七）“青年文明号”集体发生以下情况着，应撤消其荣誉称号：
本集体中有违反党和国家政策及违反党纪、政纪、法纪事件发生；
日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故；
管理混乱，服务质量差，被舆论暴光，群众反映强烈，经调查况属实的。
严重违反职业道德规范行为，影响其先进性和示范作用的。
其他违反青年文明号管理办法的。
（八）建立“青年文明号”、“青年岗位能手”管理档案，逐步建立和完善“号”“手”的申报、自查、推荐、检查、验收、命名、表彰、奖励档案资料，实现管理工作的科学化、规范化。
7、公司“号”、“手”创建活动组织领导工作
（一）公司创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组负责整个活动的组织、领导和协调工作。
领导小组成员如下：
组长：陈之春
副组长：邓江 罗发明
成员：李建春 郑克建 罗继前 李宏泽 王树林 朱战良
陈楚宣 王晋湘 李斌 杨东来 沈怿宁 许柯垠 张晓红
（二）领导小组下设办公室（设在党群工作部），负责日常具体工作。
办公室成员如下：
主任：张晓红
成员：邓万福 姚仲鲁 钟开选 古明 顾继东 钟锦清 张 松 秦丽娜
（三）司属各单位也要成立相应的组织领导机构，负责本单位“号”、“手”创建的培育、推荐、管理工作。
|
