冠粤公司是个年轻的集体，35岁以下青年占职工总数的77%，是公司人力资源开发的重点。青年是企业中最富有朝气、最富有进取意识的群体，渴望事业空间的不断拓展,具有强烈的建功立业、奉献社会的愿望, 共青团要为他们搭建锻炼才干、施展才华的舞台。如何搭建这一舞台，促进共青团工作深入有效地开展，达到服务青年、凝聚青年的目的，首先需要及时准确地了解青年职工的思想动态。今年9月-10月，我们对公司80%以上青年进行了一次以不署名封闭式问卷形式的青年思想调查。内容包括：政治理论、组织建设、服务青年，对社会、企业和青年的工作、学习、生活的看法，等内容。共发出问卷573份，收回549份，回收率96%。
第一部分 调研情况与分析
一、调查对象概况
以工作单位分，机关本部45人，占8%；分公司机关65人，占12%；项目部439人，占80%。
以工作岗位分，公司高层管理人员2人，占0。4%；中层管理人员16人，占3%；机关管理人员71人，占13%；项目管理人员325人，占59%；后勤人员23人，占4%；施工员、机手60人，占11%；其它人员有52人，占9.6%。
以文化程度分，大专以上272人，占50%；中专或高中233人，占42%；高中以下44人，占8%。
以政治面貌分，共青团员297人，占54%；中共党员69人，占13%；其他183人，占33%。
以年龄阶段分，29-35岁166人，占30%；28岁以下383人，占70%。
二、团组织建设工作状况
在公司党委的关怀和领导下，在省交通集团团委的指导下和支持下，我司共青团工作正在脚踏实地地稳步开展。公司团委成立不到半年，虽然尚未取得显著的成绩，但工作局面已经有了良好的开端。
青年和领导对团建工作的支持情况
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加强团建工作有无必要 |
有必要
469人 |
无所谓
52人 |
没必要
6人 |
不清楚
19人 |
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单位领导是否重视共青团工作 |
相当重视
123人 |
比较重视
273人 |
不重视
52人 |
不知道
98人 |
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共青团活动对生产有无促进作用 |
有
413人 |
没有
72人 |
没有任何作用
33人 |
在调查过程中，认为公司团委工作有成效的有206人，占38%；没有积极作用的57人，占10%；工作一般的171人，占31%；不清楚的109人，占20%。针对共青团工作存在的问题，认为组织不健全160人，服务不到位169人，对团员关心不够176人，制度跟不上91人，其它20人。
从以上数据表明，大多数青年支持开展团建工作，并认为应该有计划、结合实际地开展。但由于团组织机构的不完善，共青团工作制度的不健全，直接影响了工作成效。共青团工作还存在许多问题，包括组织不健全、服务不到位、对团员关心不够、制度跟不上等等。团委在今后的工作中一定要加大力度，以服务青年、关心青年为工作重点，把青年的创新精神融入工作中，通过创造性地开展工作，达到凝聚青年、鼓舞青年的目的。逐步树立公司团组织在广大青年中的影响和威信。
三、团员青年的思想状况、学习、生活状况
1、在市场经济的冲击下，团员青年的生存目标、价值取向、思想观念、行为方式日趋多样化，在调查问卷中，80%的团员青年愿意加入党组织，有积极向上的意识和向党组织靠拢的意愿。对政治理论学习很感兴趣的占37%；一般的占52%；不感兴趣占10%；不清楚的占0.5%。这些数据表明，大多数青年对政治理论学习有一定积极性，但还不够，需要用正确方法去引导团员青年提高政治素养。
2、知识经济时代的到来，使得知识更新的频率大大加快，青年越来越需要，也越来越重视对新知识新技能的学习。面对WTO、面对残酷的竞争，青年求知成才的急迫感、危机感大大增加。
3、在生活方面，认为在施工企业对婚恋生活有影响的有484人，占88%。绝大多数青年都希望通过参加集体活动、与外单位联谊等来增加婚恋的成功率。针对这一情况，公司应该定期或不定期地举办联谊活动，切实解决大龄青年的婚恋问题，这对稳定思想
情绪，增强青年的归属感将起到良好的作用。
求知欲望情况一览表
四、团员青年对企业的归属感
1、在问到对公司的发展前景态度如何，回答“非常乐观” 103人，占19%；“比较乐观” 270人，占49%；“不知道” 51人，占9%；“比较悲观” 27人，5%；“近2-3年还可以，以后就难说” 98人，占18%。对公司改革的看法，认为“需要加大力度” 201人，占37%；“需要改革，但应稳妥行事” 311人，占57%；“改不改都是那么回事”有27人，占5%；“现状很好，维持即可”有10人，占1%。当问及如果公司遇到困难，面临亏损，该怎么办？“想要努力工作，与公司共渡难关”有433人，占79%；“另找门路”有66人，占12%；“没有信心，但也得工作”有50人，占9%。以上结果表明，大多数团员青年都能与公司同呼吸，共命运，认为重组后的冠粤还需要不断改革创新。
2、当问到“当前你对公司发展最关心的问题是什么”时，在给出的八个选项中，有77%人选择“公司的经营状况”，62%人选择“待遇问题”，这两者所占比例最高，说明职工希望公司不断壮大的同时也实现个人价值，提高生活待遇。有48%的人认为“工作辛苦，待遇低”，44%的人认为“虽然工作辛苦，但待遇还算满意”。不能忽视的是，在前者回答中大部分都集中在施工员、机手上，这说明很多在施工现场的工作人员对目前的工资待遇不是很满意。
3、实行竞争上岗、公开选拔领导干部充分体现了“公开、公平、竞、择优”的原则，既有利于调动员工积极性和上进心，也有利于进一步提高整个公司的管理水平和工作效率。但调查中，只有56%的青年人认为竞争上岗是公平的，能真正选拔人才，其它人都持“不公平、不清楚”的意见。可见，还有相当一部分员工对竞争上岗不了解，需要公司加大宣传力度，增加透明度，同时进一步完善人力资源的管理制度。
4、人生价值是青年们所热切关心的问题，也是十分敏感的问题。当问到人生价值主要体现在哪里时，回答“为国家、集体（冠粤）发展壮大作出贡献”有357人，占问卷65%；“个人在事业上的成功”有363人，占66%；“有一个幸福美满的家庭”有273人，占50%；“努力工作多赚钱”有147人，占27%；“良好的亲朋、同事关系”有176人，占32%。
五、对公司党群工作人员的印象
调查中表明，对党群工作人员印象，有271人占49%认为热心积极，174人占32%认为有知识有才能，7人占1%认为不负责任；10人占2%认为观念陈旧；123人占22%认为能力水平一般。对团干部的综合素质评价高的有153人占28%；一般的有309人占56%；较差的有25人占5%；不清楚的有57人占10%。因此，一定要加强对党群工作人员的选拔和综合素质（包括知识结构、业务水平以及协调组织能力等）的培养。
六、 对团委即将开展的一系列活动支持情况
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调查内容 |
答案选择 |
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组织团员义务献血、捐款等活动 |
非常有意义
342人 |
有一点意义
166人 |
没意义
28人 |
不清楚
6人 |
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对组织表演下工地慰问演出的欢迎程度 |
非常欢迎
408人 |
无所谓
81人 |
不欢迎
9人 |
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各项目部设立图书角，会借书吗？ |
一定会
441人 |
不会
29人 |
看情况
85人 |
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“青年文明号”、“青年岗位能手”对于青年成才是否有用 |
有很大作用
142人 |
有作用
276人 |
没作用
73人 |
不清楚
54人 |
以上数据表明，大多数青年都支持公司团委即将开展的一系列活动，这是共青团活动能得以顺利开展的基础。
六、问题与思考
进入新世纪，在世界一体化的浪潮中，中国加快了改革开放、实现社会主义现代化步伐。面对加入世贸组织的新形势，面对日益激烈的市场竞争，战略重组后的冠粤公司与其它国企一样，面临着前所未有的机遇与挑战。青年兴国家兴，青年强企业强。团结带领广大团员青年支持改革、促进发展、维护稳定，在企业经济建设中更好地发挥出生力军和突击队作用，是时代赋予我们的重任。通过这次问卷调查，对青年职工的思想动态有了基本的了解。针对共青团工作的开展提出以下几点要求：
（一）加强共青团自身建设，夯实团建工作基础。
1、加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合施工企业的自身特点，合理设置团组织架构，加强对流动团员的管理，认真落实团的“三会一课”等组织生活制度。真正做到哪里有团员，哪里就有团的组织；哪里有青年，哪里就有生动活泼、形式多样的团的活动。
2、加强队伍建设，建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。要做好团干的选拔、配备和团员的教育、发展工作，多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作，努力提高公司团员青年的综合素质，不断增强团干的业务能力。
3、加强制度建设，使公司共青团工作有章可循、有据可依。结合公司实际，建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。公司团委将在上级团委的指导下，定期对各项制度的落实情况进行检查、督促，使各项工作制度的实践中不断健全完善。
（二）结合生产实践，推动企业文化建设。
要充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产经营多开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如诗歌朗诵、演讲、文艺表演、运动会、知识竞赛等，推动企业文化的发展。
（三） 服务青年、凝聚青年作为共青团工作的出发点和落脚点。
1、要满足团员青年学习成才的根本要求。从调查中的得知，大多数青年越来越注重对新知识、新技能的学习，不仅要掌握门甚至两门以上的专业技能，还要掌握计算机、互联网、金融、法律、外语、 WTO规则等全方位的知识，青年学习成才的热情正在不断地高涨。作为施工企业的团组织，要结合企业特点，通过各种形式和内容的培训、进修、交流、研讨，为青年团员学习新技能、拓宽知识面提供便利条件。
2、要关注团员青年的精神文化需要。随着文化教育事业的发展和物质生活水平的不断提高，青年对精神文化的需求日益增长。特别是路桥施工企业的职工，工作流动性大，在艰苦的工地上常常缺乏精神食粮。共青团要承担起在分散的施工作业队伍中，传播文明、推广企业文化的任务，用文化调整青年的心态，使青年焕发积极的精神面貌。如在工地上设立青年书屋、流动书籍，将读书阵地建设与党员阵地建设同步进行；因地制宜地组建文艺创作组、摄影组、棋牌俱乐部、篮球俱乐部等，将青年文化活动与职工之家活动同步进行。
3、要关注团员青年事业发展的需求。从问卷中得出，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会。要高度重视“推优”过程中青年人的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。
4、要特别关注工作在施工第一线青年们。“ 工作环境艰苦、待遇低”是在施工第一线青年们的普遍心声。团建工作要想深入人心，真正做到服务青年、凝聚青年，就必须不断地深入基层，了解他们的所思、所想、所愿。切实为他们排忧解难，解决实际问题。这些工作可与下基层慰问演出同步进行。
（四）深入开展“青年岗位能手”、“青年文明号”的创建活动和“冠粤十大杰出青年”的评选活动。
公司团委要在各分公司团组织的配合下，启动“号、手”创建工作，这包括档案整理工作和“青年文明号”带头人和“青年岗位能手”的跟踪培养工作。
公司团委拟在今年举办第一届“冠粤十大杰出青年”评选活动，激励广大青年员工立足岗位建功立业。
（五）大力开展推优入党工作。
要认真做好推荐优秀团干和优秀团员作党的发展对象的工作，制定“推优”计划，建立“推优”档案，充分发挥党的助手和后备军的作用。
由于公司刚重组，团组织机构并不健全，以上几点只是初步要解决的问题。以后还要不断研究新情况，探索新路子，把新观点、新思路、新办法注入到团建工作中。使共青团组织在企业改革、稳定、发展中起到应有的作用
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